Først gikk kommunedirektør Siri Halvorsen gjennom den økonomiske situasjonen i sektoren. I dag ligger budsjettet for sektoren mer enn dobbelt så høyt som gjennomsnittet nasjonalt.
Helse- og omsorgssjef Siw Sørvaag Skaar tok deretter et lite tilbakeblikk på både funn fra forprosjektet og hva det har vært fokus på i tidligere møter, før tiltakene fremover ble gjennomgått. Tiltakene er i korte trekk:
Foto: Siri Halvorsen
- Slå sammen sykehjemmet og hjemmetjenesten inkl Serviceboligen på Sørvågen, til én organisasjon med én leder. Styrke ledelsen i den nye organisasjonen med en underordnet lederfunksjon i en gitt stillingsprosent
- Felles turnus for sykehjemmet, hjemmetjenesten og serviceboligen på Sørvågen, og komme på «vanlig» nasjonalt nivå når det gjelder bemanning, dekningsgrad, tjenestenivå osv
- Se på organisering av tjenestetilbudet og lokalisering – hva som er beste løsning på kort og lang sikt
- Videreføre stopp i bruk av vikarer fra byrå (+ stoppe div lokale lønnsavtaler)
Parallelt med dette vil det bli arbeidet med kvalitets og styringssystemer. Dette vil gi betydelige innsparinger. Ingen ansatte vil miste jobben – nedbemanningen tas gjennom vakante stillinger og naturlig avgang.
Personalet ble bedt om å komme med tilbakemeldinger på tiltakene, og følgende stikkord ble gitt:
- Styrke kompetanse
- Bedre ressursbruk (allokering ressurser)
- Interessante arbeidsoppgaver
- Bygge på hverandres kompetanse
- Én leder kan gi bedre oversikt
- Én leder kan gi bedre oversikt på ledighet/behov, bemanning/kompetanse
- Natt – mulighet å utnytte mer når man slår sammen turnusen
- Samarbeid på tvers av institusjon/hjemmetjenesten
- Positiv til å bruke mer ressurser på tvers. Det er fornuftig
- Mulighet for felles ressurser til flere brukere
- Sikre god rullering/jobbe på tvers som hensyntar kompetanse
- Se mulighet for bruk av dagens bygg for å kunne effektivisere/spare driftskostnader og bemanning
- «Vi MÅ gjøre dette!»
- Viktig med informasjon (mail, få svar på spørsmål fra ledelsen)
- Folk er redde for å miste jobben
- Starte med turnusarbeidet: kartlegge ønsker. Ivareta rullering på høytider